Subdirector Nacional del Trabajo: "La reforma es una verdadera revolución para la Justicia Laboral"

El Subdirector Nacional del Trabajo, Pedro Julio Martínez, quien estuvo de paso por nuestra región durante el fin de semana, conversó con El Observatodo, acerca de las implicancias que tendrá la entrada en vigencia de la Segunda Etapa de la Reforma a la Justicia Laboral, proceso que a partir del 31 de octubre de este año comenzará a regir en las regiones de Tarapacá, Coquimbo, Valparaíso y Los Ríos.
En lo práctico, explica que “ésta es una reforma estructural al sistema de administración de la Justicia, donde pasamos de 20 tribunales especializados a 84; pasamos de una justicia que se demoraba un año y medio o dos años en terminar un juicio en primera instancia, a una justicia que se demora 30 a 60 días en la resolución del mismo caso, la reforma es una verdadera revolución para la justicia laboral”.
Añade que con la entrada en vigencia de la reforma laboral se pone terminó a la “justicia del actuario, del expediente”, dando paso a juicios orales frente a un juez de la república. Cambios que significan la incorporación de un estándar más elevado, de mayor eficiencia, que forman parte de un proceso de modernización de la justicia en todos sus ámbitos, el cual se inició con la Reforma Procesal Penal, continuó con los Tribunales de Familia y sigue con la Reforma Laboral.
Un punto clave de este proceso, dice Pedro Julio Martínez, es que con el nuevo sistema, quienes se encuentren involucrados en un juicio laboral, tendrán a su disposición un Sistema de Defensoría que les garantizará contar con especialistas para su defensa y asesoría jurídica de forma gratuita - si no tienen los medios económicos para contratarlo de forma externa - , y no tener que costearlo con recursos propios como ocurre en la actualidad.
Respondiendo a la Alta Demanda
Hoy en día, las direcciones del Trabajo de todo el país y los Tribunales Laborales que ya están en vigencia en otras regiones, tienen que responder a una gran demanda, cerca de siete millones de trabajadores y trabajadoras que representan la fuerza laboral de Chile. “Atendemos cientos y miles de reclamos y de denuncias”, dice Pedro Julio Martínez.
En este sentido, la implementación de la Reforma Laboral ha implicado que se haya duplicado el número de personal para cubrir los nuevos tribunales. Sólo en la región, indica Julio, la “Dirección del Trabajo el año 2007 contrató 35 abogados, ahora en el 2009 va a contratar 35 abogados más, llegando a 70 profesionales, se contratarán también 50 nuevos fiscalizadores para cubrir la demanda de conflictos laborales y la demanda de conciliación individual que nos toca como Dirección del Trabajo en esta Reforma Laboral, así que es una reforma de envergadura”, afirma.
Según el Subdirector, los cambios que se incorporan son de tal magnitud que la nueva normativa puede ser considerada como el hito más importante de los últimos 20 años en materia de justicia laboral. “Hasta ahora, las reformas iban por la idea de reconocer derechos, pero si tu no tienes un sistema que haga efectivos esos derechos, en definitiva, no tenías un estado material que garantizara los derechos de los ciudadanos”, concluye.
El proceso de implementación de la Reforma Laboral continúa con la III Etapa el 30 de abril de 2009, en las regiones de Antofagasta, O`Higgins, Maule y Bío Bío; IV Etapa a partir del 31 de agosto de 2009 en la Región Metropolitana; y una V Etapa que comenzará el 30 de octubre de 2009, en las regiones de La Araucanía, Los Lagos, Aysén y Arica-Parinacota.