Todos podemos ser exitosos !!

Una lástima que Carolina Depassier no hubiese tenido la oportunidad de leer los resultados de este último estudio sobre liderazgo y gestión; de lo contrario no se habría complicado tanto con la entrega de un currículum refutado para probar su capacidad de dirigir la sub-secretaria de deportes.
Demasiado tarde se enterará entonces, de que no tiene importancia ser hombre o mujer, joven o viejo, o el poseer o no una carrera universitaria, a la hora de definir las cualidades que el ejercicio de un buen liderazgo requiere.
Esta es la conclusión a la que llegó la Organización Empresarial Danesa el 4 de febrero del 2007, después de analizar los resultados que arrojó un estudio realizado entre 108 compañias danesas de distinto rubro. Según los encuestados, las principales cualidades que un buen liderazgo debe poseer, son en realidad:
-La credibilidad
-La capacidad de trabajar en equipo (saber escuchar)
-Y el grado de responsabilidad
Los resultados muestran que un buen liderazgo tiene mucho más que ver con el compromiso de trabajo, (la labor), y no con los títulos, ni menos la sexualidad o la edad de la persona!!
El jefe de la consultoría a cargo de esta investigación, no pudo negar su satisfacción por los resultados:
"La investigación termina con un montón de prejuicios e ideas equivocadas al momento de definir un buen liderazgo, por lo que sus conclusiones son muy favorables para la sociedad en su conjunto”, afirmó el jefe de la consultoria a cargo del estudio.
El estudio sobre las cualidades de un buen líder, fue realizado entre jefes de personal, directores y dueños de firmas y empresas que participaron del proyecto.
Para el 96% de las empresas y firmas, el género no juega en absoluto ningún rol, mientras que para el 80% y el 71% respectivamente, la edad o el grado académico tampoco cuentan.
Por lo tanto, los resultados establecen fundamentalmente y de forma muy clara que todas las personas tienen la posibilidad de llegar a ser buenos líderes.
De todos modos, cabe hacer notar que la percepción anterior, no coincide con la realidad de este momento, por lo que estos resultados deben más bien servir para lograr un cambio en la percepción actual de las cualidades que un buen liderazgo supone.
Este es el caso, porque al observar la distribución real de los cargos directivos en todas las firmas y compañias danesas; se constata que solamente uno de cada siete de los, o las jefes de alto rango, no tiene una educación universitaria. Tres de cada cuatro líderes de la organización tienen más de 40 años, y cuatro de cada cinco son hombres.
En relación con la notoria diferencia entre la opinión de los encuestados y la realidad, la sub-chef de las organizaciones empresariales femeninas, piensa que los resultados muestran un desarrollo lógico, si tomamos en cuenta el proceso de recrutamiento que ocurre antes.
"Cuando los líderes (que son hombres en su gran mayoría) buscan nuevos integrantes del cuerpo directivo o futuros candidatos para ocupar un puesto mayor, obviamente son mayormente hombres los que centran su atención", agregó Maja Engmark.
A pesar de lo anterior, Maja Engmark se muestra muy satisfecha con las conclusiones, que en el caso concreto de las mujeres, las llama a atreverse a buscar posiciones de liderazgo en su vida laboral.
Por el momento, Maja Engmark piensa que la igualdad total es imposible de alcanzar, (y por lo tanto no recomendable como meta), simplemente porque a pesar de poseer una gran capacidad, un grupo grande de mujeres siempre le va a asignar más importancia al rol de madre que a una carrera de liderazgo.
De tal manera que un porcentaje de distribución de un 40% (mujeres con cargos directivos) y un 60% (de hombres con cargos directivos), no deja de ser una meta realista y deseable, comentó la sub-jefa danesa.
Eso sí, a la hora de evaluar los requisitos más importantes para ejercer un buen liderazgo, las mujeres y los hombres estuvieron totalmente de acuerdo en que estos deben ser los anteriormente nombrados:
La credibilidad, la capacidad de trabajar en equipo (el saber escuchar!!) y la responsabilidad.
* www.carlossalas.com
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Fuente: DR 1 (Dinamarca) link: http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2007/02/04/103346.htm