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¿A alguien se le ocurre una alternativa para cambiar la ley del trabajo, respecto a los despidos, para que efectivamente las empresas si puedan despedir por necesidades, pero no puedan usarlo como causal ante otras situaciones?

En caso de que haya una fiscalización, como la que menciona Náyade, ¿Podrían informar cómo se llevó a cabo esto y qué resultados obtuvo?.