LA LEY LABORAL FAVORECE TANTO AL EMPLEADOR COMO AL TRABAJADOR EN LO REFERENTE A "CONSTANCIAS", POR LO TANTO CADA VEZ QUE LOS TABAJADORES DE ESA UNIDAD, COMO DE CUALQUIER EMPLEO, AL RECIBIR MALOS TRATOS, EN LO PERSONAL, PSICOLOGICO Y/O EXIGENCIAS DESMEDIDAS, NO DESCRITAS EN EL CONTRATO, DEBEN COMUNICARLAS POR ESCRITO LAS VECES QUE SEAN NECESARIAS. lA INSPECCION TIENE LA OBLIGACION DE RECIBIRLAS Y TIMBRAR LA COPIA AL TRABAJADOR, LAS QUE PUEDEN SERVIR DE MUCHA AYUDA, CUANDO EN CASOS COMO ESTE SE LLEGUE A INSTANCIAS EXTREMAS DE DESPIDOS SIN TOMAR EN CUENTA EL D.L. 1 DEL CODIGO DEL TRABAJO, PRUEBAS QUE AVALAN AL TRABAJADOR.
LA LEY LABORAL FAVORECE
LA LEY LABORAL FAVORECE TANTO AL EMPLEADOR COMO AL TRABAJADOR EN LO REFERENTE A "CONSTANCIAS", POR LO TANTO CADA VEZ QUE LOS TABAJADORES DE ESA UNIDAD, COMO DE CUALQUIER EMPLEO, AL RECIBIR MALOS TRATOS, EN LO PERSONAL, PSICOLOGICO Y/O EXIGENCIAS DESMEDIDAS, NO DESCRITAS EN EL CONTRATO, DEBEN COMUNICARLAS POR ESCRITO LAS VECES QUE SEAN NECESARIAS. lA INSPECCION TIENE LA OBLIGACION DE RECIBIRLAS Y TIMBRAR LA COPIA AL TRABAJADOR, LAS QUE PUEDEN SERVIR DE MUCHA AYUDA, CUANDO EN CASOS COMO ESTE SE LLEGUE A INSTANCIAS EXTREMAS DE DESPIDOS SIN TOMAR EN CUENTA EL D.L. 1 DEL CODIGO DEL TRABAJO, PRUEBAS QUE AVALAN AL TRABAJADOR.