Lanzan escuelas de formación sindical en la Región de Coquimbo

Más de 70 dirigentes sindicales de diferentes rubros productivos de la región de Coquimbo, participaron del lanzamiento de las Escuelas de Formación Sindical que la Subsecretaría del Trabajo está dirigiendo en la zona, a través de la Universidad Central y del Instituto (INDFUDECH)

En la ceremonia de inauguración el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Bravo, destacó el compromiso de los dirigentes sindicales para nutrir sus conocimientos, indicando que “creo que es una labor fundamental del gobierno impulsar el desarrollo de estas escuelas de formación sindical tanto a personas que están interesadas en desarrollarse como dirigentes sindicales así como también para dirigentes que tienen más de dos años de experiencia”, dijo el titular regional del Trabajo.

Bravo además añadió que “se han destinado mas de mil millones de pesos a nivel nacional para estos cursos que son de gran ayuda en la formación de los dirigentes tanto en materias previsionales, de negociación colectiva y también instrumentos de carácter económico para que vean cuál es el funcionamiento de la empresa, porque con la nueva reforma laboral las empresas van a tener que dar más información para saber cuánto están negociando, porque no es lo mismo una empresa de mil millones de pesos de utilidades que con 500, 3 mil o 200”.

LOS PROTAGONISTAS

En medio de la ceremonia de inauguración de las Escuelas de Formación Sindical, la presidenta del sindicato de Manipuladoras de Alimento de empresas Coan, Maribel Flores, valoró la ayuda que está recibiendo a través de la iniciativa, indicando que “para nosotros ha sido un proceso bastante enriquecedor y muy agradecida del programa por la dinámicas que se ha logrado con los demás compañeros que hemos compartido en este período y estamos muy agradecidas y contentas de lo que hemos aprendido porque de verdad se ha dado un proceso de mucha dinámica y fácil de entender para nosotras”.

Respecto de la reforma laboral, Flores dijo que “por una parte hay sentimientos encontrados, tristeza por como fue mutilada en muchos de los puntos que los trabajadores necesitamos, pero a la vez el poco logro que nos fue quedando igual hay que reconocerlo porque es todo un proceso que nos ha costado mucho, entonces es muy gratificante de todas maneras que algo se haya conseguido”, indicó la dirigenta.

La presidenta regional de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Clara Olivares, dijo que “es una iniciativa que nosotros estábamos anhelando hace tiempo, tratamos desde el nivel central hacer gestiones para que en la región se pudiera realizar una escuela sindical y en el marco de lo que es una universidad, es decir la disposición que ha tenido la Universidad Central de acogernos y de hacerse cargo de la capacitación de los nuevos dirigentes para nosotros es súper valorable, porque le da también un sentido de importancia a la labor del dirigente y el que una universidad entienda que el rol del dirigente sindical es importante dentro de la sociedad y al mismo tiempo se hace cargo de la capacitación”.

Por su parte el presidente de la Asociación Nacional de Funcionarios de Indap de la región de Coquimbo, Mauricio Cabrera, destacó que “poder contar con las herramientas y el conocimiento para llevar a cabo de mejor manera la actividad de dirigentes es tremendamente importante y relevante. Principalmente dentro de las expectativas está mejorar la calidad del trabajo que uno realiza como representante y hacer extensión de los conocimientos que uno vaya aprendiendo, creo que muchos de los temas que se están tratando en los talleres son temas que no solo deben manejar los dirigentes sino que deben ser del colectivo de los representados, que la gente este empoderada de cuáles son sus derechos y su magnitud es muy importante”.

LOS EJECUTORES

Rafael Pizarro, director de la Escuela de Administración Pública y director académico de la Escuela de Líderes Sindicales en La Serena por parte de la Universidad Central, destacó el compromiso de la casa de estudios con el desarrollo del país, así como también la amplia malla curricular de los estudiantes. “La Universidad Central tiene un compromiso con el desarrollo del país y en esa lógica el poder participar junto a la Subsecretaría del Trabajo en este proyecto, es justamente la materialización con ese compromiso en una lógica de entender que los dirigentes sindicales juegan un rol fundamental en el desarrollo del país, en el crecimiento económico, en la armonía y en particular en esta región en su desarrollo y crecimiento”.

Respecto a las materias de estudio de los beneficiarios, Pizarro señaló que se centran “principalmente en el desarrollo y competencias que le permitan un mejor ejercicio en su rol de líderes sindicales, pasando por conocimientos en negociaciones colectivas, derechos fundamentales, sistema jurídico chileno, liderazgo, comunicación, que les van a permitir justamente desarrollar de mejor manera su labor dirigencial”.

En la misma linea, Aroldo Delgado, director ejecutivo del Instituto de Capacitación Futuro y Desarrollo Limitada (INDFUDECH), señaló que “el proyecto de escuela sindical lo desarrollamos por 2º año consecutivo y es un proyecto de gran importancia puesto que permite desarrollar competencias en los dirigentes sindicales, es un proyecto que permite generar nuevos liderazgos, lo cual va en directo beneficio de los trabajadores y de las organizaciones laborales a nivel nacional que estén sufriendo distintos cambios y va apoyando todo lo que son los cambio s de la reforma laboral”.

Cabe señalar que la iniciativa contempla 47 escuelas, en 15 regiones, siendo 20 de la línea “Formación Continua”, y 27 de la línea “Nuevos Líderes”, las que significarán una inversión de $945.839.200.

El programa consta de 80 horas lectivas y en su malla curricular contempla ramos como: Derechos Fundamentales del trabajador, Herramientas para la Negociación Colectiva, Sistema de Protección Social y Equidad de Género.

Durante el año 2015, el número de beneficiarios del programa fue de 1.992 trabajadores, cifra que corresponde al mayor número de trabajadores formados por el programa desde su origen (1.010 beneficiarios para el año 2012, 731 para el 2013 y 1.231 para el año 2014). El 2016 la cifra llegará a dos mil trabajadores y trabajadoras.